人材戦略を策定しました

(2026.6.12)

当社では、経営理念およびMVV、長期ビジョンの実現に向けて、「人」を最も重要な経営資源と位置づけ、人材戦略を策定いたしました。
本戦略では、「一人ひとりの挑戦と成長が、会社の未来をつくる」という基本理念のもと、「社員が誇りを持って働ける会社づくり」、「チャレンジする人材の育成」、「チームで成果を出せる組織文化の醸成」の３つを柱とし、持続的な成長と企業価値の向上を実現してまいります。

自衛隊石川地方協力本部様より感謝状を拝受

(2023.12.21)

自衛隊石川地方協力本部様から、任期制退職自衛官の就職援助企業として、感謝状をいただきました。
任期制退職自衛官とは、2～3年を1任期として勤務された自衛官のことで、2023年度には2名の元自衛官が入社して活躍しています。
今後も当社は、多様な人材が活躍できる環境づくりに力を入れていきます。

事務所内のフリーアドレス化による社員間のコミュニケーション増進

(2022.04.28)

2022年4月に操業を開始したあさひ工場の営業フロアは「フリーアドレス（座席自由）」とすることで、社員同士のコミュニケーションを活発にし、業務の柔軟性・発想力を高めています。
オフィス内には会議室風のテーブルやソファ席といった多彩な座席、自由に配置換え可能なミーティングスペースなどがあり、その日の業務内容に合わせて社員が自由に選ぶことができます。

ITの活用による効率の良い働き方

(2022.04.28)

新しい生活様式に対応した働き方を推進するため、WEB会議を活用した効率のいい働き方を実践しています。2022年4月に操業を開始したあさひ工場と本社間では、互いの状況をリアルタイムでチェックできるモニターを利用したシステムを採用して、離れた工場にいても職場や生産の状況をその場で把握できる仕組みを構築しています。